Vidéo
MARQUE EMPLOYEUR

Toutes les précédentes étapes et les échanges prennent vie lors du tournage. On réalise les prises de vue qui illustrent le message. Les différents plans, les angles, la lumière, les interviews, tout est pensé pour proposer un rendu dynamique et intéressant. Un tournage professionnel mérite réflexion, attention et précision. Chaque image a une intention qui sert les discours et le message souhaité. Il faut montrer une vision fidèle et authentique de l’entreprise, des lieux et des équipes.

Le tournage terminé, l’étape du montage peut commencer. On assemble les différentes séquences et on pose les plans. On ajuste le rythme, les transitions. On ajoute musique et texte. C’est lors du montage que le message prend vie. Il faut structurer l’histoire et les témoignages pour capter l’attention. La vidéo doit être optimisée et être efficace pour atteindre l’objectif initial de communication.

Une vidéo est faite pour être vue, comprise et provoquer de l’engagement. Il faut choisir les bons canaux de diffusion pour augmenter la visibilité et toucher la bonne cible.

Les plateformes de diffusion :
- Site internet de l’entreprise. Surtout les pages recrutement ou carrière.
- Les réseaux sociaux : LinkedIn, Youtube, Facebook, Instagram, TikTok. Il faut partager le contenu et le faire vivre.
- Les plateformes de recrutement pour toucher un public large pour atteindre les candidats potentiels.

Avec la marque employeur, vous valorisez l’image de l’entreprise à la fois interne et externe. Et celle ci est souvent formalisé autour de plusieurs piliers :
- L’identité employeur définit l’ADN de l’entreprise. C’est la culture d’entreprise, son historique, ses valeurs, ses engagements sociaux ou environnementaux. Elle montre qui est l’entreprise et ce qui fait sa différenciation par rapport à la concurrence.
- L’expérience collaborateur s'intéresse à la vie de l'entreprise. On parle ici des intéractions entre collaborateurs, de l'accueil de nouvelles recrues, de la reconnaissance du travail accompli, de la rémunération, de l’évolution de carrière, de l'environnement de travail…
- La réputation de la marque, c’est la perception de l’entreprise à l’extérieur. On parle de l’avis du public et des candidats sur la société. Les médias sociaux sont importants pour comprendre et améliorer cette composante.
- La stratégie de communication RH qui a un impact direct sur la vie des salariés et son image. Liberté de parole, gestion des congés, télétravail… Il s’agit du management de l’employeur qui donne envie de travailler dans l’entreprise.

Bien pensée et bien réalisée, la vidéo est un atout de taille dans votre com’ ! Il faut créer un impact émotionnel fort et profond. Montrer des employés heureux et engagés déclenchent chez les candidats une envie positive de rejoindre un groupe. Une bonne vidéo met en avant visuellement la culture de l'entreprise, ses engagements. Plus que des mots, l’image doit être à la fois forte et pertinente. Préférez un format court et direct pour maximiser l’attention. Soigner votre accroche. Intégrez des mots clés. Adoptez une approche originale. Favorisez les témoignages des salariés. Cloturer la vidéo en invitant à la prise de contact.
Dernier conseil : faire appel à des professionnels comme la société de production vidéo LMZ Prod semble être une très bonne idée ! 🙂

Les salariés sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise ! Elles sont le reflet de collaborateurs heureux qui délivrent un message humain et authentique :
- Les nouveaux arrivants valorisent le bon accueil, l’intégration et leurs premières impressions.
- Les équipes internes montrent le bonheur d’évoluer au sein de l’entreprise, leur satisfaction au quotidien et leur engagement.
- Les dirigeants expriment leur vision et l’impact de leurs décisions.
- Les collaborateurs expérimentés prouvent leur fidélité, et montrent l’évolution dans la structure avec les différents postes occupés.
Tous ces témoignages permettent une immersion dans l’entreprise pour attirer et convaincre les candidats. Et surtout, il faut miser sur une vidéo authentique !

Grâce à la vidéo marque employeur, le candidat a la possibilité de découvrir sa potentielle future entreprise avant le jour de son entretien. Cela l’aide à connaître les valeurs portées par l’organisation, mais également les missions, la façon de manager les équipes ou encore les différentes stratégies RH mises en place. Ce film institutionnel l’aide également à connaître la réputation de l’entreprise. Il peut également en savoir plus sur le cœur de son métier avant même d’intégrer sa potentielle équipe.

Lorsque l’entreprise possède une bonne réputation, la vidéo marque employeur est une force pour attirer des candidats qualifiés. La vidéo marque entreprise permet aussi d’éviter de traîner sur certaines questions lors de l’entretien. En effet, le candidat a accès à une grande source d’informations. Il a une idée générale sur la société qu’il souhaite intégrer.

La vidéo marque employeur est également un excellent outil de communication qui aide l’entreprise à proposer des offres d’emploi en vidéo plutôt que par écrit. Elle permet également à l’entreprise de montrer le quotidien de ses employés. Cela aidera les futurs candidats à analyser par eux-même la situation au sein de l’entreprise.

La vidéo marque employeur est un terrain propice au storytelling. En effet, la vidéo marque entreprise est une formidable opportunité pour raconter l’histoire de son entreprise, de ses collaborateurs ou pour mettre en valeur sa RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Nous proposons aux entreprises des contenus vidéo de qualité. Ces réalisations aident au positionnement de leur marque employeur.

Nous inscrivons en effet dans les vidéos de nos clients une véritable stratégie de communication qui s’adapte parfaitement aux tendances actuelles des réseaux sociaux. Nous cultivons une image de marque qui améliore la visibilité de l’entreprise.

La vidéo marque employeur aide à améliorer l’attractivité des entreprises. À l’ère du tout numérique, il est en effet essentiel pour une entreprise de se démarquer de ses principaux concurrents. Selon de récentes études, plus de 80 % des candidats effectuent leurs recherches d’entreprise sur internet lorsqu’ils sont à la recherche d’un emploi.

La présence digitale d’une entreprise est donc un élément important qui permet à cette dernière d’attirer les candidats. Dans la jungle de l’emploi 2.0, il est donc essentiel de répondre à ces nouveaux enjeux. Réaliser une vidéo marque entreprise de qualité doit être confiée a une société de réalisation et de production audiovisuelle. Il est en effet nécessaire de réaliser des vidéos authentiques, de qualité, capables d’attirer les meilleurs candidats du marché de l’emploi. Grâce à la réalisation de vidéo marque entreprise, le recrutement devient pour les sociétés, un jeu d’enfant.

La vidéo fait partie des meilleurs moyens de communication pour attirer et fidéliser, quel que soit le secteur d’activité. En effet, d’après certaines études, l’image a davantage d’impact sur les consommateurs qu’un simple texte. Il en est de même pour la vidéo, particulièrement pour la vidéo marque entreprise.

Grâce à la vidéo marque entreprise, la société met à la disposition de ses employés et des futurs candidats un aperçu de l’ambiance de travail. Ce vecteur d’image moderne est un véritable outil de motivation qui renforce l’engagement des employés et attire de façon indéniable de nouveaux profils. La vidéo RH Ressources Humaines est également un moyen de différenciation face aux concurrents.

Les vidéos marque entreprise permettent de rendre la communication au sein de la société plus authentique et plus dynamique. Nous montrons en effet les locaux, les employés, mais aussi les activités au sein de l’entreprise sous leur meilleur jour. Grâce à nos services, la communication avec un contenu visuel est le meilleur moyen d’améliorer la notoriété de son entreprise.